女足收入提升成绩却没提高 更新换代已势在必行

体育资讯来源：北京晚报 2019年06月30日 15:35 A-A+
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      中国女足梦碎法兰西，铿锵玫瑰拼劲儿十足，却因实力不济早早出局。剖析这次世界杯暴露出的问题，关注度低、投入少、青训弱、基础差、缺乏基层教练、职业联赛效果不显著……大多还是中国足球和女足老生常谈的问题。随着本届世界杯再掀起对中国女足的关注，加上2020年中超男足“捆绑”女足的政策出炉，希望中国女足接下来的路能走得更加平坦，更多新人能得以涌现。

      更新换代已势在必行

      事实上，女足运动在欧洲乃至全世界，关注度都远远不及男足。相比之下，中国女足在国内已经得到了较高的关注度和支持。无论从媒体还是球迷人数上，本届世界杯中国女足都掀起了一定的影响力，尽管这是每4年才能有一次的景象。

      本届中国女足平均年龄26岁，虽然不算大，但真正出场的基本都是参加了上届世界杯的老将。球队中有11人拥有世界杯大赛经验，此外，毕晓琳、王焱和杨丽虽然未能出征上届世界杯，但都进入了里约奥运会的名单。这11人中除了中卫李佳悦外，其余全部在法国世界杯上出场亮相。可以说，本届世界杯中国女足的主力新面孔，只有门将彭诗梦和后幺姚伟。

      几乎是原班人马连打两届世界杯，这种情况着实不多见。这也说明中国女足当前后继乏人。教练组曾透露，球队每天训练都给队员佩戴测试器，晚上统计的数据显示，年轻球员的跑动距离不如同位置的老球员。这也是为什么世界杯这样的重要比赛时刻，教练组更加信任老将们。

      中国女足的更新换代势在必行。诚然中国女足的注册人口远不及欧美，但两届世界杯从国青、国少成长起来的球员貌似只有彭诗梦、姚伟和宋端，这也有些说不过去。为了给国字号队伍储备人才，足协成立了黄队。但黄队每次组队，热身赛和海外拉练一圈后，竟然没有人能够入围一队，这样的队伍成立又有什么意义？

      相比于中国女足，近邻日本女足已经开始了大刀阔斧的磨练新人。本次世界杯她们平均年龄只有24岁零7个月，是全部24支参赛队伍中平均年龄第二低的。主教练高仓麻子曾于2014年率日本U17女足登顶世界冠军，2016年她接过国家队教鞭后，首先就是倡导球员年轻化。虽然日本女足本届世界杯同样止步16强，但在与荷兰队的比赛中她们场面占优，差一点逆转。经过了世界杯的历练，东京奥运会和下届世界杯，日本女足的这批球员将是状态正好的时候。

      收入提升成绩却没提高

      中国女足世界杯出局，有关姑娘们“清贫”的声音又出现了。但事实上，中国女足的国脚收入并不低。“女足月薪只有3000元”这样的新闻早已经是“老皇历”。

      此次世界杯期间，德国一位纸媒同行告诉记者，德国队中收入最高的是效力于里昂的毛罗然，年薪大概在12万欧元上下。其他德国国脚中，一些年轻人的年薪只有两三万欧元。相比之下，中国女足部分国脚的收入都比毛罗然要高。

      据记者了解，在如今中国女超联赛中，大连权健队的薪金被公认为最高，她们的一线主力队员年收入可达百万元人民币。其余球队的国脚年薪基本上都可以超过七八十万元。本次世界杯，队中不少国脚年薪可突破百万元，很多俱乐部一线的非国脚女足队员，年薪也能超过40万元。在大巴黎踢球的王霜，此前在武汉踢球时年薪就已经超过了200万元，而她加盟大巴黎其实是降薪一半加盟的。

      女足队员的收入大体是由基本工资、训练费和奖金组成，其中大头部分是奖金。几支排名靠前的女足俱乐部，女超联赛、足协杯和锦标赛三项赛事都有赢球奖金。单场赢球奖每人可达3万元。三大赛事中仅以一年14场的联赛为例，如果拿到一半场次的胜利，球队每人就可以拿到逾20万元。

      国家队集训期间，国脚们所拿到的单日津贴也由原来的100元涨到了600元。之前女足出国比赛全部坐经济舱，现在已经升级为了公务舱。就这一点来说，连日本和澳大利亚这些世界级女足强队都没有做到。

      收入不低的中国女足联赛却吸引不了更多的青少年参与，收入不低的女足国脚却踢不出更好的成绩，这不得不说是一种悲哀。或许是意识到了畸形发展的问题，中国足协设置了3000万元的女足俱乐部全年投入上限，同时要求中超俱乐部在2020年必须配备女足。

      女足挂靠男足困难不少

      女足挂靠男足这条准入规则看似美好，实施起来却会遇到不少问题。

      首先，中国女足发展的基础依然非常薄弱，开展女足运动的会员单位数量少，覆盖面小，人口基数低。2015年，女足成年联赛恢复成为女超联赛，实行主客场赛制和升降级制度。2016年还增设了女超预备队比赛，实施内外援转会制度。当年我国在中国足协注册的女足运动员人数分别为：成年女足运动员589人，U18运动员2051人，U16运动员3158人。如果男足带女足，8支女超球队显然不够男足球队分。

      同时，当前的女足俱乐部，多还是采取与地方体育局合作共建的模式，肩负着全运会比赛任务。如果“追随”男足前往另一个城市，如何协调与地方体育局的关系是个问题。此外，男足俱乐部能否给予女足更多的投入，真正去带动女足的发展是关键。

      作为中国足协女足青训部部长，孙雯现在的工作就是要为中国女足的发展打基础。孙雯对于男足“捆绑”女足很支持，她曾表示，欧洲大部分都是男足俱乐部带女足。男、女足都在一起，很多资源可以共享。但男足带女足也得看男足俱乐部的意见，“就像男足的青训梯队建设，这种与自己切身相关的事情，很多男足俱乐部都做得不好，更别说建立女足了。”

      孙雯直言，如今中国女足可选的人才太少，只是单纯拉球员来练习，成长的高度太受限。对于未来的青训思路，她认为还是要保证人才基数。在资源有限的情况下，不妨将好的青训苗子集中起来，高水平的球员在一起训练提高会更快。