足协严打"阴阳合同" 风险工资引泰达劳资纠纷

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　　荆楚网消息：天津康师傅“罢赛门”事件，爆出泰达俱乐部并未与部分队员签署工作合同。实际上，泰达交给足协注册的合同只是合同中的一份，而他们与球员还会再签一份工作合同，这就是俗话说的“阴阳合同”。

　　据了解，足协将在2010赛季规范合同的签署。

　　据了解，足协将规范合同细节——制式合同由足协和中超委员会统一制作、统一编号，一式三份；俱乐部可以与球员签订附加条款，但不能附加工资和奖金，否则足协不予承认。事实上，大多数俱乐部都与球员有不少附加条款，“制式合同＋附加条款”也因此五花八门。泰达劳资纠纷，亦因附加条款而起，只不过，此条款不再是为球员谋福利，而是各种名目的“紧箍咒”。

　　据了解，通过其他方式提高球员薪水的办法有很多,一些俱乐部是在附加条款中增加了球员工资，另一些则提高了比赛奖金，还有一些提高的是出场费、训练津贴、比赛津贴等等。最好的例子，便是那些拿着高额年薪的大牌。比如，一名球员年薪100万，但按照规定在制式合同中写的可能是30万，另外70万就需要附加条款。目前，鲁能、申花、泰达、广药、陕西等俱乐部都存在高年薪球员，他们与俱乐部签订附加条款时，完全保密。正因如此，按规定附加条款的收入都不被足协所承认，一旦转会，他们的最高身价只能是500万。具体的例子是，当年，李金羽等球员创造千万天价，正是来自于见不得光的“附加条款”。

　　09赛季以来，不少俱乐部在与球员签订合同时，采取的都是“制式合同＋工资风险抵押”方式，比如泰达、亚泰和金德等等。只有当球队取得俱乐部规定的成绩和名次时，球员才能拿到全额工资，否则就只能拿60%－80%不等。

　　泰达劳资纠纷，就和这种风险工资有着很大关系。风险工资与球队的成绩和名次以及这些球员的出场时间有着密切的关系，在毫无出场率保证的情况下，通常用出场时间决定球员收入。至于与名次捆绑，则是不少俱乐部的通用手法。因此，亚泰球员的工资也与名次相关，如果打不进前四，工资就会被扣掉40%。如果完成了比制定成绩更好的名次，将会给予奖励。但通常在实际操作时却并不具体了，比如亚泰在07年夺得中超冠军时，俱乐部并没有额外奖励。实际上，亚泰俱乐部对球员的限制更为苛刻，比如在签订五年合同之后，球员每年的具体收入还要一年一签，而并非一个固定数目。即使是统一的制式合同，球员收入还有税前税后之分。比如广药，08赛季按税前计算，09赛季就成了税后。而亚泰、青岛、金德、申花等俱乐部则都规定“税前”。其实，这一字之差，也是一种变向降薪。当然，个别绝对核心可以安心，在与俱乐部谈判之后，他们可能还会得到一个秘密附加条款，保证税后收入，以及保证自己的保级奖金和绝对贡献奖。

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